职场负能量的话题，屡见不鲜。但是从没有想过，近距离的接触到一个负能量的人。因为在邹旺工作的一年的时间中，深深的被邹旺酒业的企业文化和管理风格吸引。并且我始终都坚持将邹旺酒业的事业当成自己的事业。但是当有一天一名新员工到来的时候。我的观念和工作态度在接下来的几个月中发生了潜移默化的改变。

        姑娘是一个国内顶尖大学毕业的高材生。漂亮，个人条件优越，工作能力也不差。但是有一个很明显的缺点就是无法控制好自己的情绪。遇到事情的时候总是各种抱怨甚至是通过哭泣躲避工作。一开始的时候大家都会认为，新员工必须经历过一段试用期，适应企业才会产生相应的价值，所以也就不会刻意的安排重要工作的给她。但是相反，姑娘并不认为这是对她的格外重视。反而变本加厉的暴露了自己情绪化问题。

        邹旺企业对她进行了为期两周的业务培训，发现她在工作中相对能力比较突出。所以很轻易的就让她进入了试用期。但是慢慢的，我们发现了她的问题，就是经常无休止的碎碎念，甚至会对企业的某项制度不满时，也会进行一些语言攻击。虽然无伤大雅，大家也都听听一笑而过。但是时间长了之后，主管对其提出了批评。但是大家还是因为她而受到了影响。比如说，原来的时候，认为为企业付出是理所当然的，企业的目标也是个人的奋斗目标。但是在这个姑娘的影响之下。慢慢心态就发生了变化。当然最后，姑娘不出意外的没有通过试用期。

        对于这件事情的发生，同事们并没有太大的起伏。至少没有了情绪上的挑动，更没有了对我们共同奋斗目标的质疑。工作的节奏也顺畅了许多。主管对我们说，一个人的工作能力很强，大家配合起来顺手。但是如果情商过低，甚至是管理不好自己的情绪，那么影响的不只是自己的未来工作，甚至对其他人也产生了不好的影响。因为一点点不满，动不动就把负面情绪亮出来给大家看，那对整个团队来说，产生的影响就都是负面的。因为她的工作态度，整个部门都会处于不满的状态。一个管理不好情绪的人，无论工作有多强，也不会得到信任。即便企业的待遇再好，制度再完善，也不会满足这样的不合格职场人。

       不管工作场合，生活中但凡需要与人打交道的地方都是如此。家庭关系中，除了小孩子有权利任性之外，大人动不动就抱怨，发脾气。那么家庭氛围就不会和谐。工作中也一样，我们想要的更多的是一种和谐，一种正常的态度，让自己在企业的大机器上发光发热。为企业贡献自己的同时，也能够实现自己的梦想。

        我们来到邹旺，那是一种缘分。我们选择邹旺是因为相信能够在邹旺酒业中找到属于自己的位置，我们是成年人，管理情绪是踏上社会的第一堂课程。而这个课程是自修的，因此，告诫每一位新员工，必须要管理好自间谍情绪，才能够成为被企业所需要的人才。企业也会给更多的机会，让员工满足自我成长的需要。

    即日起，只要购买“邹氏家酒”，就可以获得公司原始股（购买1件价值1188元的邹氏家酒·喜庆用酒系列获赠1188股原始股和1200元电话充值卡），每年享受公司分红收益，更有广阔的增值前景！每一项成就应由亲人共享，每一次辉煌应由血脉相传。同族人共襄盛举，想必是最为荣耀的时刻。

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